企業における運動会導入のメリットまとめ

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会社を経営していく上で、従業員とのコミュニケーションが円滑であることは、生産性を担保する上で非常に重要な観点となってきます。従業員をモチベートするために、各社において知恵を絞っている状況だと思われます。
そのような状況の中で再び注目を集めているのが「運動会」です。
こちらの記事では、企業で運動会を行う意義、メリットなどを解説していきます。

企業における運動会実施の現状

かつては多くの企業が運動会やスポーツ大会を定期的に開催していましたが、近年では業務の多忙化やコスト削減の観点から、その頻度や規模が縮小傾向にあるとされています。
ただ、そのような状況においても従業員の健康促進やコミュニケーションの活性化を実現したい企業は多く、その実現のために運動会を活用する企業も増えていきているようです。
また、2020年から始まった新型コロナウイルスの流行の影響で対面での大規模なイベントが難しくなったことから、オンラインでの運動会やフィットネスイベントを実施する企業も増えました。

運動会の企画・運営には専門的な知識や経験が求められるため、株式会社運動会屋様などの外部のイベント会社やスポーツ関連の専門機関を活用する企業に運営を委託するケースも増えています。

また、健康経営の重要性が高まる中、運動会やスポーツイベントは従業員の健康促進の取り組みの一つとして位置づけられることが多くなっています。

企業で運動会を実施するメリット

チームワークの強化

  • メリット: 運動会は部門間の壁を取り払い、組織全体の連携を強化します。異なる部門や職種の人々が協力して目標に取り組むことで、日常業務におけるコミュニケーションの質や協力の精神が向上します。
  • 事例: A社では、運動会でのランダムなチーム分けを実施。異なる部門のメンバーが一緒に活動することで、日常業務におけるコミュニケーションの質が向上しました。特に、プロジェクトの進行がスムーズになったとの声が多く寄せられました。

新入社員の早期定着

  • メリット: 運動会を通じて、新入社員は先輩社員との距離を縮め、企業文化を早期に理解します。また、新入社員同士の絆も深まり、安心して業務に取り組むことができます。
  • 事例: B社の運動会では、新入社員と先輩社員のペアリレーが実施され、新旧の交流が深まりました。新入社員からは「先輩との距離が縮まった」との感想が多く寄せられました。

健康促進とストレス解消

  • メリット: 定期的な運動は、従業員の健康維持に寄与します。また、楽しい運動会はストレスの解消にも効果的です。健康な従業員は、生産性の向上や病欠の減少にも繋がります。
  • 事例: C社では、運動会後に従業員の病欠率が減少。また、アンケートで「ストレスが解消された」との声が多数寄せられました。さらに、健康診断の結果も前年に比べて良好となりました。

家族参加によるワークライフバランスの推進

  • メリット: 家族も参加する運動会は、従業員の家族との絆を深めるとともに、企業が家族を大切に思っていることをアピールします。これにより、従業員のモチベーション向上や家族からの理解も深まります。
  • 事例: D社の運動会では、子供向けの競技や親子リレーが実施され、家族間のコミュニケーションが活発になりました。従業員からは「家族が自分の職場を理解してくれた」との声が寄せられました。

地域社会との連携強化

  • メリット: 地域との共同運動会は、企業の地域貢献やブランディングを強化します。地域住民や学校との関係も深まり、企業の地域に対する評価が向上します。
  • 事例: E社は地域の小学校と連携し、共同で運動会を開催。地域住民や学校との交流が深まり、企業の地域に対する評価が向上しました。さらに、地域の子供たちが企業の製品に興味を持つきっかけとなりました。

まとめ

運動会の導入は、企業の内外のさまざまなステークホルダーとの関係を強化する強力なツールとなります。具体的な事例を通じて、そのメリットを実感していただけたかと思います。適切な計画と実施により、企業の更なる発展と従業員の幸福度向上を実現しましょう！

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