退職勧奨の進め方｜違法リスクを回避する中小企業の実務手順
退職勧奨は進め方を誤ると違法な退職強要と判断され、損害賠償や不当解雇リスクを招く。中小企業経営者が違法リスクを回避しながら円満に完結させる7ステップと面談実務を弁護士解説動画をもとに整理する。
社員のSNS炎上対策ガイドライン｜中小企業のリスクを防ぐ作り方と運用
社員のSNS炎上は、中小企業でも一件で信用を大きく損なうリスクです。炎上を防ぐガイドラインの作り方を項目例つきで解説し、教育・運用・炎上時の初動までを実務目線で整理します。
中小企業の社内ネットワーク構築｜情報漏洩を防ぐセキュリティ対策
中小企業の社内ネットワークセキュリティ構築を、脅威の全体像・5つの導入ステップ・UTMやファイアウォールの選び方・運用ルールまで実践的に解説。限られた予算と人員で情報漏洩を防ぎ、事業を守る手順がわかります。
退職勧奨の進め方｜違法リスクを回避し円満に合意退職へ導く
退職勧奨の進め方を、解雇との違い・違法になるライン・面談のNG言動・拒否された場合の対応・解決金相場まで実務目線で解説。訴訟リスクを回避し、円満な合意退職へ導くために経営者が押さえるべき手順がわかります。
契約書管理のルールづくり｜中小企業の紛失・更新漏れを防ぐ仕組み
契約書の管理ルールが整わず、紛失や更新漏れ、印紙の貼り忘れに悩む中小企業の経営者・管理部門向けに、属人化を解消する台帳化・保管・更新の仕組みづくりを、電子帳簿保存法への対応も含めてコントリ編集部が解説します。
就業規則の意見書とは｜書き方と過半数代表の選び方の基本
就業規則の意見書とは何かを中小企業の経営者目線で解説します。労働基準法90条の意見聴取義務、書き方と記載例、過半数代表者の選び方、反対意見でも届出できる理由まで。総務任せにせず経営者が押さえる要点が分かります。
就業規則は10人未満なら不要？作成義務とメリットの判断軸
就業規則は10人未満なら不要なのかを、中小企業の経営者目線で解説します。労働基準法89条の作成義務は常時10人以上が対象。10人未満が努力義務にとどまる理由、常時10人の数え方、それでも作るメリットと落とし穴まで整理します。
事業承継税制とは｜後継者にのしかかる自社株の税負担を軽くする制度
事業承継税制は、後継者が非上場株式を相続・贈与で引き継ぐ際の相続税・贈与税の納税を猶予し、一定要件のもとで免除する制度です。一般措置と特例措置の違い、適用要件、申請の流れ、期限の注意点を中小企業の経営者目線で整理します。
ハラスメント外部相談窓口の委託費用｜中小企業の相場と選定基準
ハラスメント相談窓口を外部委託する費用相場を中小企業の視点で解説。月額制・従量制の料金体系、内製との比較、委託先を選ぶ5つの確認項目まで、義務化を踏まえた実務判断の勘所をまとめました。
就業規則の不利益変更｜同意書の書き方と無効にしない7要素
就業規則の不利益変更で同意書をどう書けば後でもめないかを解説。最高裁が示す有効な同意の条件、署名だけで無効にしない7つの記載要素と記載例、説明と協議と記録の進め方まで実務目線でまとめました。