幹部が育たない本当の理由とは｜手放せる社長ほど組織は強くなる
「うちには幹部がいない」と悩む経営者へ。幹部が育たない原因は人材不足ではなく、社長が仕事を手放せないことにある場合も。相談実績300件超の専門家・白崎小百合さんが、手放すための問いと育成のスタート地点を解説します。
インナーブランディングの進め方｜中小企業の社員が誇りを持つ組織づくり
中小企業のインナーブランディングの進め方を解説。理念・価値観の言語化から共有、日常への落とし込み、定着の仕組みづくりまでをステップで紹介。社員が自社に誇りを持ち、離職防止や採用力向上につながる実践策をまとめます。
内定辞退を防ぐ方法｜中小企業が入社まで惹きつけるフォロー術
内定辞退を防ぐ方法を中小企業向けに解説。辞退が起きる主な原因から、不安を解消する内定者フォロー、入社意欲を高める仕組み、採用プロセスの見直しまで、限られた人手でも入社まで惹きつける実践策をまとめます。
中小企業の新卒採用の始め方｜ゼロから組み立てる7ステップと予算配分
中小企業が新卒採用を始めるための7ステップを実数値で解説。母集団形成・選考・内定承諾・受入の各段階のコスト相場、よくある失敗、最低限のチェックリストまで網羅。
セルフイメージを変える脳の仕組み｜発信できる自分に変わる
「自分が発信していいのか」という心理的ブレーキの正体は、セルフイメージにあります。脳は自己イメージに合う情報を集める性質を持つためです。RASや自己効力感の仕組みから、なりたい自分で発信できるようになる方法を解説します。
ダイレクトリクルーティングの始め方｜中小企業が自社で採る手順
ダイレクトリクルーティングの始め方を中小企業向けに解説。仕組みと向く理由、5ステップの始め方、成功のポイント、メリット・デメリット、スカウト文のコツまで、第一線の知見をもとに自社で人材を採る実践手順を整理しました。
感情を言語化できない原因と対処法｜モヤモヤが言葉になり心が軽くなる
感情を言語化できない原因と対処法をやさしく解説。なぜ気持ちが言葉にならないのか、その背景と、今日からできる感情整理のワーク、経営者やリーダーが身につける意味まで、第一線の実践者の知見をもとに整理しました。
言語化能力が高い人の特徴｜仕事で信頼される人の思考習慣
言語化能力が高い人の特徴と、仕事で信頼される理由を解説。共通する5つの特徴、成果に直結する場面、今日からまねできる思考習慣まで、第一線の実践者の知見をもとに中小企業の経営者・管理職向けに整理しました。
言語化能力の鍛え方｜経営者の思考が瞬時に伝わり組織が自ら動く
言語化能力の鍛え方を中小企業の経営者・役員向けに体系化。言葉にできない3つの原因から、毎日3分でできるトレーニング、思考を瞬時に言語化するフレームワーク、組織文化への落とし込みまで、第一線の実践者の知見をもとに解説します。
経営者の想いを言語化する方法｜組織を動かす言葉に変える
経営者の想いを言語化できれば、社員の共感を生み組織が動き出します。本記事ではビジョン・ミッションを言葉にする方法と、想いを伝わる言葉に変える手順を解説します。