中小企業の求人原稿の書き方｜応募が増える5つのコツと避けたいNG表現
中小企業の求人原稿の書き方を採用担当・経営者向けに整理。応募が集まる基本構成、仕事内容や条件の見せ方のコツ、応募を遠ざけるNG表現、大手と差別化する訴求づくりまで、実務目線で解説します。
中小企業のリファラル採用仕組み化｜「頼んで終わり」にしない5ステップ
リファラル採用が「頼んで終わり」のままになる原因と、中小企業が実践できる仕組み化の5ステップを解説します。インセンティブ設計・候補者対応・継続運用まで、経営者の方への取材知見をもとに整理しました。
営業属人化の解消手順｜中小企業の現場で見えた6ステップ
営業の属人化は『スーパー営業ひとり頼み』が経営リスクになる構造の問題です。コントリ編集部が中小企業の経営者の方々への取材で見えた、暗黙知を型化する6ステップと、解消が進まない原因を解説します。
人事評価制度の形骸化対策｜中小企業が90日で評価が動く状態に戻す手順
人事評価制度の形骸化対策は『誰が・いつ・何を判断するか』を90日で再定義することから始まります。コントリ編集部が経営者取材から見えた、中小企業が評価を再び機能させるための原因分析と6ステップを解説します。
50人の壁の対策｜中小企業の組織が止まる原因と6つの突破ステップ
社員数50人の壁は『社長が現場を見渡せなくなる』タイミングで顕在化します。コントリ編集部が経営者の方々への取材で見えた、組織が止まる原因と段階的に突破する6ステップを解説します。
新規事業の立ち上げメンバー選定｜成否を分ける経営者の5視点
新規事業の立ち上げで最初に直面するメンバー選定。「想いの強さ」や「肩書」で選ぶと高確率で停滞します。中小企業経営者が押さえるべき5つの視点と、選定後の組織融合90日プランをコントリ編集部が解説。
Z世代採用を成功させる3つの視点｜デジタルネイティブ世代が求める企業像とは
「最近の若者は何を考えているのだろう」そんな想いを抱いたことはありませんか。採用活動がうまくいかない、せっかく採用しても早期離職...
異業種転職が半数超えの時代、未経験者採用で人材不足を乗り越える
経験者だけを求めていては、優秀な人材に出会えない。そんな時代が、もう目の前まで来ています。 転職市場を見渡せば、約半数の方が異業...
中小企業の6割超がデジタル人材を確保できていない――今すぐ始める人材育成...
「デジタル化を進めたいのに、ITに詳しい人材がいない」――そんな悩みを抱えておられる経営者の方は、決して少なくありません。 東京...
採用予定企業が減少する中、賃上げ競争が激化！中小企業が今取るべき採用...
人手不足が叫ばれる一方で、採用予定企業が減少するという矛盾した状況が生まれています。2025年度の採用市場は、初任給の大幅引き上...