中小企業の採用戦略の立て方｜大手と競わず母集団を作る5手順
中小企業の採用戦略の立て方を、ペルソナ設計・媒体選定・選考設計・定着まで5ステップで解説。大手と競わずに母集団を形成し、入社後に活躍する人材と出会うための実践フレームを経営者目線で整理します。
中小企業の採用ブランディングのやり方｜選ばれる5手順
中小企業の採用ブランディングは「自社の魅力の言語化」から始めると成果が出ます。経営者が現場と進める5つの手順、発信媒体・採用ペルソナ・内定後フォローまで実践目線で解説します。
中小企業の1on1導入手順｜形だけで終わらせない5ステップ
中小企業が1on1ミーティングを導入する手順を5ステップで解説。評価面談との違い、メリット、形だけで終わる失敗パターン、定着させる工夫まで、現場で機能させるための実践策をまとめました。
経営者のメンタルケア方法｜中小企業トップが心を守る習慣
中小企業の経営者が抱える孤独と重圧に向き合うメンタルケアの方法を解説。不調のサイン、今日からできるセルフケア、公的支援や専門家の頼り方まで、一人で抱えないための実践策をまとめました。
副業の許可基準と就業規則｜中小企業の線引きと条文例
副業の許可基準と就業規則への落とし込み方を中小企業の視点で解説。原則禁止できるのかという前提から、許可する4つの判断基準、条文例、許可制の運用フローまで、トラブルを防ぐ線引きを整理しました。
経営理念の言語化｜中小企業が「絵に描いた餅」で終わらせない4ステップ
経営理念の言語化を中小企業の経営者向けに整理。価値観の棚卸しから言葉に落とす4ステップ、ミッション・ビジョン・バリューの分け方、理念を「絵に描いた餅」にしない浸透の仕組みまで、明日から動ける形で解説します。
経営理念浸透の施策｜中小企業の現場が示す5ステップ
経営理念は掲げるだけでは社員に届きません。中小企業の社長多くのお話から見えた、理念を日常の意思決定に組み込む5つの浸透施策と、続かない3つの落とし穴を解説します。
中小企業の求人原稿の書き方｜応募が増える5つのコツと避けたいNG表現
中小企業の求人原稿の書き方を採用担当・経営者向けに整理。応募が集まる基本構成、仕事内容や条件の見せ方のコツ、応募を遠ざけるNG表現、大手と差別化する訴求づくりまで、実務目線で解説します。
中小企業のリファラル採用仕組み化｜「頼んで終わり」にしない5ステップ
リファラル採用が「頼んで終わり」のままになる原因と、中小企業が実践できる仕組み化の5ステップを解説します。インセンティブ設計・候補者対応・継続運用まで、経営者の方への取材知見をもとに整理しました。
営業属人化の解消手順｜中小企業の現場で見えた6ステップ
営業の属人化は『スーパー営業ひとり頼み』が経営リスクになる構造の問題です。コントリ編集部が中小企業の経営者の方々への取材で見えた、暗黙知を型化する6ステップと、解消が進まない原因を解説します。