メンタルヘルス休職・復職の判断基準｜産業医がいない中小企業の実務ガイド
産業医がいない中小企業でも、メンタル不調による休職・復職の可否を誤らないための判断基準を解説。厚労省の職場復帰支援5ステップと、経営者が押さえる5つの判断基準、急がせすぎ・拒みすぎ双方の訴訟リスク回避まで実務目線でまとめました。
人事評価制度の形骸化対策｜中小企業が90日で評価が動く状態に戻す手順
人事評価制度の形骸化対策は『誰が・いつ・何を判断するか』を90日で再定義することから始まります。コントリ編集部が経営者取材から見えた、中小企業が評価を再び機能させるための原因分析と6ステップを解説します。
待ったなし！2025年4月から完全義務化される「65歳までの雇用確保」、今す...
経営者の皆さん、従業員の定年後の雇用について、きちんと準備は進んでいますでしょうか。 2025年3月31日をもって、高年齢者雇用...
2025年10月に施行された働き方支援制度｜まだ対応していない企業は早急な...
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【社労士監修】固定残業代のメリット・デメリットを正しく理解して賢い判断を
毎月の人件費が読めない、残業代の計算が煩雑で時間がかかる——そんな悩みを抱える中小企業の経営者の方は少なくないでしょう。固定残業...
人事評価に納得いかない時の正しい行動手順｜退職前に試すべき改善方法と...
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【2025年最新】中小企業経営者が今すぐ実践できる労務管理の完全ガイド
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「労務管理の時間がない」「36協定って何から手をつければいいの？」 そんな中小企業経営者の悩みに応えます。近年、労働基準監督署の...