中小企業の中途採用の進め方｜定着まで見据えた7ステップ実装
中小企業の中途採用は要件定義・母集団形成・選考・オファー・受入の連続で決まる。失敗パターンを避けて定着までつなぐ7ステップを実数値で解説。
就業規則は10人未満なら不要？作成義務とメリットの判断軸
就業規則は10人未満なら不要なのかを、中小企業の経営者目線で解説します。労働基準法89条の作成義務は常時10人以上が対象。10人未満が努力義務にとどまる理由、常時10人の数え方、それでも作るメリットと落とし穴まで整理します。
就業規則の意見書とは｜書き方と過半数代表の選び方の基本
就業規則の意見書とは何かを中小企業の経営者目線で解説します。労働基準法90条の意見聴取義務、書き方と記載例、過半数代表者の選び方、反対意見でも届出できる理由まで。総務任せにせず経営者が押さえる要点が分かります。
人材開発支援助成金の使い方｜中小企業がリスキリングで受給する条件と申...
人材開発支援助成金の人材育成支援コース・事業展開等リスキリング支援コース等の対象訓練・支給額・申請手順を解説。中小企業が社員のリスキリングや専門スキル育成を進めるときの活用ポイントを整理します。
両立支援等助成金の活用法｜中小企業が育児・介護支援で受給する条件と申請
両立支援等助成金の各コース（出生時両立支援・育児休業等支援・育休中等業務代替支援・不妊治療両立支援等）の対象事業主・支給額・申請の流れを解説。中小企業が育児や介護と仕事の両立を支援する仕組みづくりに活用するためのポイントを整理します。
就業規則変更届の書き方｜中小企業が押さえる労基署届出の手順と意見書
就業規則変更届の書き方と労働基準監督署への届出手順、意見書の整え方、不利益変更の注意点まで解説。10人未満の事業場の扱い、本社一括届出、変更箇所だけ届出の可否など中小企業の実務目線で整理します。
就業規則のテンプレート活用法｜厚労省モデルで自社規程を整える手順
就業規則のテンプレートを使った作り方を解説。厚生労働省モデル就業規則を土台に、絶対的・相対的必要記載事項、自社実態への直し方、常時10人以上の作成・届出義務、意見書添付までを実務目線で整理します。
外国人雇用で活用できる助成金｜中小企業が押さえる申請要件と受給の流れ
外国人材を雇う中小企業が使える助成金を解説。キャリアアップ助成金や人材確保等支援助成金など主要制度の対象要件・支給額・申請の流れを整理し、受給率を高める実務ポイントまで紹介します。
就業規則とは｜中小企業が押さえる必須記載事項と運用5ポイント
就業規則の必須記載事項、作成・届出義務、相対的必要記載事項、運用上の注意点を中小企業経営者向けに整理。労務トラブル防止と従業員エンゲージメント向上を両立する実務ポイントを解説します。
就業規則と労働基準法の関係｜作成義務と必須記載事項の基本
就業規則と労働基準法の関係を経営者向けに解説。労働基準法89条の作成・届出義務（常時10人以上）、絶対的・相対的必要記載事項、最低基準効、意見聴取・周知の手順、違反時の罰則まで実務目線で整理します。