副業の許可基準と就業規則｜中小企業の線引きと条文例
副業の許可基準と就業規則への落とし込み方を中小企業の視点で解説。原則禁止できるのかという前提から、許可する4つの判断基準、条文例、許可制の運用フローまで、トラブルを防ぐ線引きを整理しました。
ハラスメント外部相談窓口の委託費用｜中小企業の相場と選定基準
ハラスメント相談窓口を外部委託する費用相場を中小企業の視点で解説。月額制・従量制の料金体系、内製との比較、委託先を選ぶ5つの確認項目まで、義務化を踏まえた実務判断の勘所をまとめました。
就業規則の不利益変更｜同意書の書き方と無効にしない7要素
就業規則の不利益変更で同意書をどう書けば後でもめないかを解説。最高裁が示す有効な同意の条件、署名だけで無効にしない7つの記載要素と記載例、説明と協議と記録の進め方まで実務目線でまとめました。
試用期間で本採用見送りの手続きと注意点｜中小企業の訴訟回避
試用期間満了で本採用を見送る際の法的位置づけ・必要な手続き・客観的記録の残し方を中小企業の実務目線で解説。30日前予告や指導記録など、不当解雇訴訟リスクを避ける5つの注意点をまとめました。
労基署の調査・呼び出しへの準備｜中小企業が是正勧告を防ぐ対応
労基署から調査・呼び出しの通知が来たときの準備を中小企業の経営者目線で解説。調査の4タイプ、当日までに揃える法定書類、5ステップの準備手順、是正勧告書が出た後の対応までを整理し、書類送検や社名公表のリスクを避ける備え方をまとめました。
メンタルヘルス休職・復職の判断基準｜産業医がいない中小企業の実務ガイド
産業医がいない中小企業でも、メンタル不調による休職・復職の可否を誤らないための判断基準を解説。厚労省の職場復帰支援5ステップと、経営者が押さえる5つの判断基準、急がせすぎ・拒みすぎ双方の訴訟リスク回避まで実務目線でまとめました。
人事評価制度の形骸化対策｜中小企業が90日で評価が動く状態に戻す手順
人事評価制度の形骸化対策は『誰が・いつ・何を判断するか』を90日で再定義することから始まります。コントリ編集部が経営者取材から見えた、中小企業が評価を再び機能させるための原因分析と6ステップを解説します。
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【社労士監修】固定残業代のメリット・デメリットを正しく理解して賢い判断を
毎月の人件費が読めない、残業代の計算が煩雑で時間がかかる——そんな悩みを抱える中小企業の経営者の方は少なくないでしょう。固定残業...