就業規則の意見書とは｜書き方と過半数代表の選び方の基本
就業規則の意見書とは何かを中小企業の経営者目線で解説します。労働基準法90条の意見聴取義務、書き方と記載例、過半数代表者の選び方、反対意見でも届出できる理由まで。総務任せにせず経営者が押さえる要点が分かります。
就業規則は10人未満なら不要？作成義務とメリットの判断軸
就業規則は10人未満なら不要なのかを、中小企業の経営者目線で解説します。労働基準法89条の作成義務は常時10人以上が対象。10人未満が努力義務にとどまる理由、常時10人の数え方、それでも作るメリットと落とし穴まで整理します。
事業承継税制とは｜後継者にのしかかる自社株の税負担を軽くする制度
事業承継税制は、後継者が非上場株式を相続・贈与で引き継ぐ際の相続税・贈与税の納税を猶予し、一定要件のもとで免除する制度です。一般措置と特例措置の違い、適用要件、申請の流れ、期限の注意点を中小企業の経営者目線で整理します。
ハラスメント外部相談窓口の委託費用｜中小企業の相場と選定基準
ハラスメント相談窓口を外部委託する費用相場を中小企業の視点で解説。月額制・従量制の料金体系、内製との比較、委託先を選ぶ5つの確認項目まで、義務化を踏まえた実務判断の勘所をまとめました。
就業規則の不利益変更｜同意書の書き方と無効にしない7要素
就業規則の不利益変更で同意書をどう書けば後でもめないかを解説。最高裁が示す有効な同意の条件、署名だけで無効にしない7つの記載要素と記載例、説明と協議と記録の進め方まで実務目線でまとめました。
労基署の調査・呼び出しへの準備｜中小企業が是正勧告を防ぐ対応
労基署から調査・呼び出しの通知が来たときの準備を中小企業の経営者目線で解説。調査の4タイプ、当日までに揃える法定書類、5ステップの準備手順、是正勧告書が出た後の対応までを整理し、書類送検や社名公表のリスクを避ける備え方をまとめました。
業務提携契約の注意点｜中小企業の現場で見えた7条項
業務提携契約は「相手を信じる」だけでは中小企業の経営を守れません。コントリ編集部が経営者の方々に取材して見えた、契約締結前に必ず詰めるべき7条項と、3年以内に揉める典型パターンを解説します。
「値上げできない」と諦める前に。価格転嫁に成功した経営者が実践してい...
「原材料費も人件費も上がっているのに、取引先に値上げなんて言えない」——毎日、そんな想いを胸に会社の扉を開けている経営者の方も多...
その取材依頼、本物ですか？怪しい取材商法の見分け方と媒体の評判・掲載...
「御社をぜひ取材したい」――その依頼、本物ですか？怪しい取材商法の心理的な手口、媒体の評判・掲載料の調べ方、上手な断り方を中小企業経営者向けに解説。会社を守る確認3点も紹介します。
BCP対策とは？売上激減のリスクから会社を守る中小企業経営者の必須戦略
「万が一の災害で会社の営業活動がストップしたら……」 多くの中小企業経営者はこの不安を抱えているのではないでしょうか。自然災害や...